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目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱, 因此作为招聘单位有必要了解清楚行情.根据猎头公司某项专业数据调查报告表明，今年一季度与去年同期相比，超过一半的企业通过猎头招聘的人数有所增加，也有近10%的企业表示基层员工也愿意通过猎头招聘。总体上说, 正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%, 外资或大型猎头公司一般在25%-33%, 而且规定的最低收费基本是在每个职位5-7万人民币, 这类公司一般都不愁没有足够的客户, 所以往往很 牛, 在合作条件上普遍比较强硬; 处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%, 最低收费在1万元-4万元不等。小型猎头服务公司的收费就很灵活了, 低到几千元, 高到几万元不等, 这些公司最好说话, 什么条件都可以答应, 但服务质量往往不甚理想, 主要依靠到三大人才网站的人才库去搜寻简历的方式, 一旦搜完, 就没有办法了, 收费便宜就是这个道理。
猎头行业的整体发展已经从高端小众逐渐转向平民化操作。企业之所以选择猎头公司，一方面是因为中高端人才招聘困难，另外一方面也是从效率的角度节约人力资源成本。猎头每天高强度的针对性工作，能保证其从不同行业、不同地域把人才挖掘出来，而企业HR本身繁重的日常工作是不太可能长期保持这种招聘精力的。保持警惕是因为猎头公司也会良莠不齐，猎头顾问的为人与专业度也有高下之分。所以在整个过程中候选人也应该保持清醒，仔细分析对应公司、对应职位与自身的匹配度，综合分析后才能得出最佳的结论。从众多猎头候选人中调查得出应该是一种不亲密也不冷淡的普通朋友关系，同时也应该保持警惕。不亲密不冷淡的普通朋友，猎头公司推荐人才去其他公司面试，通常只会通过电话、邮件等方式，候选人在整个过程中并不会有额外花费，猎头顾问帮助候选人准备资料，并且告知面试过程中的注意事项。

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